Elartículo 54 del Estatuto de los Trabajadores indica las posibles causas para el despido disciplinario de un trabajador. Entre ellas, la letra «a)» del apartado 2 establece lo
Loque sí es un hecho es que hay tiempo de tolerancia, el cual puede variar: Si llegas 15 minutos tarde, no habrá ninguna consecuencia en tu salario. Del minuto 16 al 40 por cada cuatro retardos
Escierto que para que la impuntualidad o las faltas de asistencia sean consideradas causa de despido debe concurrir en ellas tanto la repetición como la falta de
Lasfaltas de asistencia al trabajo, tanto las injustificadas como las justificadas, habían sido tradicionalmente en nuestro Derecho Laboral, una causa de despido.Ahora bien, lo cierto es que la peculiar regulación existente hasta la reforma laboral de 2012, dificultaba la posibilidad de utilizar la figura del despido por faltas de
Elmarco normativo laboral es vago en cuanto a la capacidad sancionadora de la empresa en términos de puntualidad en el trabajo. El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 54.2 lo que considera como justa causa para la extinción del contrato de trabajo: « () las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al
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Lostérminos “despido por ausencia injustificada” o “demanda por despido injustificado”, se encuentran estrechamente vinculados en el ámbito laboral y legal.Son cada vez más los casos donde un trabajador señala que ha sido víctima de un despido injustificado o donde el empleador decide proceder con un despido justificado,
Paraque un despido por faltas injustificadas sea válido y justificado, deben cumplirse ciertos requisitos legales. En primer lugar, el empleador debe haber notificado al trabajador sobre las consecuencias de las faltas injustificadas, ya sea a través del contrato de trabajo o de las normas internas de la empresa.
Actualmentelas empresas no pueden reconocer que despiden sin motivo, por lo que en la. carta de despido tienen que buscar alguna justificación, aunque los motivos no sean reales. Las excusas más utilizadas por las empresas son: faltas de asistencia al trabajo o disminución del rendimiento. En estas situaciones el trabajador tendrá que
PAvHG. 6d2kcqcmxb.pages.dev/5636d2kcqcmxb.pages.dev/26d2kcqcmxb.pages.dev/986d2kcqcmxb.pages.dev/9356d2kcqcmxb.pages.dev/2556d2kcqcmxb.pages.dev/1306d2kcqcmxb.pages.dev/7816d2kcqcmxb.pages.dev/7046d2kcqcmxb.pages.dev/7836d2kcqcmxb.pages.dev/2546d2kcqcmxb.pages.dev/8146d2kcqcmxb.pages.dev/516d2kcqcmxb.pages.dev/7136d2kcqcmxb.pages.dev/1496d2kcqcmxb.pages.dev/769
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